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浙江師范大學2020年專任教師招聘公告

日期:2020-03-25 來源:浙江師范大學

本文“浙江師范大學2020年專任教師招聘公告”由碩博英才網-www.baolifs.com收集整理并分享給正在求職的博士、碩士等高職位高層次人才。您在郵件申請或電話聯系時請注明信息來自碩博英才網-www.baolifs.com。如您對內容有疑問可點內容下方的原文出處進入用人單位官網了解更多信息。

浙江師范大學主校區位于浙中歷史文化名城金華,前身為成立于1956年的杭州師范專科學校,1985年更名為浙江師范大學。學校自2011年起連續9年在有影響力的大學排行中進入全國百強。2015年被確定為浙江省首批重點建設高校。浙江省近一半在職特級教師和普通高中特色示范學校校長為我校校友,學校被譽為“浙江省基礎教育師資的搖籃”。

學校現有金華本部和杭州、蘭溪校區,學科門類齊全,現有18個學院、71個本科專業,8個一級學科博士點,1個專業博士學位授權點,7個博士后科研流動站,28個一級學科碩士點,13個專業碩士學位類別。擁有2個國家“111計劃”學科創新引智基地,教育部重點實驗室等省部級以上創新平臺32個。數學、化學、工程學、材料學4個學科進入ESI全球前1%,20個學科列入浙江省一流學科。學校師資結構合理,實現了院士、長江學者等高層次人才序列全覆蓋,具有博士學位教師近1000人,其中中國科學院院士1人,共享中國科學院院士、中國工程院院士6人,海外院士3名,國家級海外高層次人才17人,其他國家級人才40余人。學校現有全日制本科在校生近18000余人,研究生5900余人,留學生3000余人;我校全面實施學術名師、教學名師培育工程,為學校各項事業發展提供強有力的人才和智力“引擎”。

現誠邀廣大海內外高層次人才(杰出教授、“雙龍學者”特聘教授)與優秀青年博士加盟我校。所有引進人才,在首聘期內達到一定的教學科研目標,金華校區可以獲贈一定面積的住房,杭州校區可以獲贈豐厚安家費。期待與各位優秀人才一起逐夢一流!

一、全力打造人才沃土

學校秉承“礪學礪行、維實維新”校訓精神,統籌推進一流大學、一流學科建設,以浙江省重點高校建設為契機,按“精教育、強人文、特理工、優交叉”的思路,調整優化學科專業布局,推進學科造峰,重點培育和形成了一批高水平的優勢學科、特色學科和重點研究領域,是各類優秀人才大展身手的良好舞臺。

(一)事業平臺優勢。學校經過六十余年的艱苦奮斗,已在一系列學科領域嶄露頭角,學科建設成效顯著。學校擁有20個省一流學科,并列省屬高校之首。在教育部第四輪學科評估中,10個學科獲評B級以上,列浙江省屬高校前列。學校擁有省部級及以上科研平臺34個,教師隊伍中不乏中科院院士等高層次人才,僅本校培養的長江學者就有5人。學校學科建設目前已進入穩健發展階段,優秀人才加盟我校,達到研究生導師條件的優秀青年博士在入職當年或次年可招收研究生,學科的硬件、軟件及團隊力量可以迅速形成合力。

(二)生活保障優勢。學校根據政策提供有競爭力的薪酬和安家費,特別是能夠提供住房、周轉公寓,學校生活社區配套完善,能盡快實現安居樂業;學校擁有自幼兒園至高中段全系列優質附屬學校,全力協助子女入園、入學,并在入境、落戶、配偶工作安置醫療保健等方面,積極做好相關服務工作,幫助優秀人才盡快融入環境。

(三)工作環境優勢。學校是近十年來我國進步最快的高校之一,學校處于特色鮮明一流大學建設的關鍵時期,充滿朝氣與活力。教師學緣多樣開放。學校為優秀人才提供良好的工作條件;提供充足的科研啟動費;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請、獎項申報等方面給予傾斜支持;提供良好的辦公和實驗條件,幫助組建或融入科研團隊,根據需要配備科研助手,并視個人及團隊建設發展需要后續追加支持。發展就是機遇,優秀人才加盟我校,具有良好的自我實現空間。

(四)地理區位優勢。學校本部位于長三角區域的金華市,是浙江省地理中心,擁有高鐵樞紐與機場,處于上海兩小時經濟圈之內,高鐵通勤時間距上海1.5小時,距杭州為45分鐘;學校在杭州設有文二路校區與蕭山校區。在日常出行、學術交流方面,學校具有便捷的區位優勢。

(五)文化氛圍優勢。金華是浙學發源地,風物清嘉、風俗淳厚,是有名的山水宜居之城、休閑養心之地、健康飲食之都。學校重視協調發展,強調人文關懷。精心建設教工餐廳,構建交流場所。定期組織健康體檢與休閑療養,工會娛樂活動有聲有色。優秀人才加盟我校,在安心工作之余,也能擁有心靈棲居的家園。

二、高層次人才引進政策

浙江師范大學擬引進的高層次人才應熱愛祖國,熱愛教育事業,政治立場堅定,思想品德高尚,治學嚴謹,學風正派,有良好的師德風范;在本學科領域做出系統性、原創性的學術成就和重大貢獻,并在國內外享有較高的學術聲望和影響,同時在學科建設、人才培養、教學科研中貢獻突出;身體健康,能開展正常的教學、科研、學科建設等工作。

根據擬引進高層次人才的教學科研水平分為杰出教授、雙龍學者兩大類。除滿足以上基本條件外,各類人才還需滿足以下要求:

(一)杰出教授

A類:全職來校的中國科學院院士、中國工程院院士、國家萬人計劃(杰出人才、領軍人才)、國家海外高層次人才引進計劃(創新人才長期項目、外專項目)、“長江學者”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家自然科學基金創新群體帶頭人、國家科技三大獎獲得者(排名第一)以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

B類:國家萬人計劃(青年拔尖人才)、國家海外高層次人才引進計劃(青年項目)、“長江學者”青年項目獲得者、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。

C類:教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、中國科學院“百人計劃”入選者、浙江省“萬人計劃”、浙江省海外高層次人才引進計劃以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。

(二)雙龍學者

符合浙江師范大學“雙龍學者”特聘教授申報條件的優秀人才(外省省級人才引進納入雙龍學者統籌考慮)。

1.年齡、職稱要求:自然科學類年齡一般要求45周歲以下,人文社科類一般要求50周歲以下;應聘者一般應具有正高職稱,具有博士學位且具有2年以上國外學習工作經歷者可適當放寬。

2.業績要求具備下列條件之一

(1)獲得國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上(排前三名),或獲得國家級優秀教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上(排前兩名),或獲得國家級優秀教學成果獎二等獎、省部級科研成果獎二等獎(排名第一)。

(2)理工科學者在近六年(自申報當年前推)主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項,并取得以下業績之一:在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文(提供6篇代表作),成果原創性強、影響力大;應用研究和技術創新成果,能有效解決生產實踐中關鍵技術問題,新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯;成果獲省部級科研成果獎三等獎(排名第一);主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或課程1門。

(3)人文社會科學類學者主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大重點項目1項,并于近六年取得以下業績之一:科研業績計分200分及以上科研成果3項;入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部;成果獲省部級科研成果獎三等獎(排名第一);主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或課程1門。

(4)首次回國工作的國外應聘者需提供成果原創性強、影響力大的代表作,其中自然科學類8篇,人文社會科學類4篇。

附表一:高層次人才引進待遇表(服務期10年,首聘期5年)

人才類別 住房、安家費 科研工作經費 薪酬
杰出教授A類 完成目標任務贈送120平米住房一套,安家費、科研工作經費和薪酬面議。
杰出教授B類 完成目標任務贈送120平米住房一套、提供安家費40萬元。 人文社科:≥50萬 理 科:≥100萬 工 科:≥150萬 ≥60萬/年
杰出教授C類 完成目標任務贈送120平米住房一套、提供安家費20萬元。 人文社科:≥30萬 理 科:≥60萬 工 科:≥80萬 ≥40萬/年
備注 目標任務根據學校需要,由雙方協商簽訂合同確定。

附表二:高層次人才引進待遇表(服務期10年,首聘期4年)

人才類別 目標任務 基礎性待遇 績效型待遇
雙龍學者 理工科目標任務(項目與其他科研業績同時具備) 1.項目:新主持國家級項目(科研業績計分1000分及以上)1項; 2.其他科研業績:總分1100分(單項100分及以上的科研成果用于計分,其中單項200分及以上4項)。 1.贈送100平米住房(本聘期和下個四年均完成雙龍目標任務); 2. 贈送80平米住房(本聘期或者下個四年完成目標任務); 3.年薪30萬元(稅前); 4.科研啟動費20萬; 5.協助解決配偶工作。 完成本聘期目標任務,提供安家費20萬元。
文科目標任務(項目與其他科研業績同時具備) 1.項目:新主持國家項目(科研業績計分1000分及以上)1項; 2.其他科研業績:總分600分(單項100分及以上的科研成果用于計分,其中單項200分及以上1項)。 1.贈送100平米住房(本聘期和下個四年均完成雙龍目標任務); 2. 贈送80平米住房(本聘期或者下個四年完成目標任務); 3.年薪30萬元(稅前); 4.科研啟動費15萬; 5.協助解決配偶工作。 完成本聘期目標任務,提供安家費20萬元。
備注 1.海外直接引進的高水平博士可不受雙龍入選條件的限制,但是在目標任務中需要增加一項國家級(或省部級重點、杰青)項目,或增加累計科研業績計分800分的科研成果; 2.房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價由乙方繳納; 3.如果引進人才連續兩個四年均未完成目標任務,甲方不贈送房產面積(無住房可選或本人自愿不選房時,不享受同等價值的貨幣)。

(三)相關說明

1.科研計分規則參照標準為:國家級一般(青年)項目1000分,省部級重點項目400分,一般項目200分;頂級期刊論文300分,權威期刊論文200分,一級期刊論文100分。

2.有一年以上國外學習、工作經歷的博士可增加10萬元科研啟動費。

3.所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者(第一完成人/主持人)或第一通訊作者身份完成。

4.住房待遇僅限金華校區。杭州校區安家費待遇采取一人一議辦法執行。

5.住房數量以學校能提供的現房數量為限,無住房可選或本人自愿不選房時,學校提供對應住房贈送面積同等價值的貨幣(按照學校公布的當年住房銷售基準價計算)。

6.擬錄用人員經公示,沒有投訴或經查投訴不實或不影響聘用的,按規定在公示結束的一年內辦理聘用手續,逾期未辦理入職手續者,將視為放棄崗位,不予錄用。

(四)服務期

1.所有享受安家待遇的引進人才均有十年服務期。

2.服務期未滿離職的高層次人才,或者連續兩個四年均未完成目標任務的雙龍學者,已選學校住房的,若未辦理房產過戶手續的,可退回住房;若已辦理房產過戶手續的,需按照考核完成前一個月的市場評估價全額購買該套住房;若享受住房贈送面積同等價值貨幣補貼的,全額退回。安家費全額退回。科研啟動費退回剩余部分。

本政策由學校人事處負責解釋。

三、青年博士引進政策

(一)引進對象:國內外知名大學/研究機構畢業的青年博士(年齡一般在35周歲以下,特別優秀的可適當放寬年齡限制)。

(二)引進待遇:學校對青年人才實行分類(分為A類、B類、C類)獎勵政策,鼓勵人才創新爭先。

1. 住房:完成A類目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積80平米;完成B類目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積50平米。

2.過渡房:學校可提供一定數量的60平方米左右房子供過渡居住,選完為止,租期和租金按照學校過渡性住房周轉管理辦法執行。

3.科研啟動費:青年博士來校正式簽約報到后,學校一次性提供(人文社科5萬元、理工科10萬元)科研啟動費。

4.職稱:正式報到博士均享受講師職稱,博士后可享受講師八級崗位,特別優秀者可以聘為青年副教授/教授。

5.研究生招生:達到研究生導師條件的優秀青年博士在入職當年或次年可招收研究生。

6.薪酬特殊說明:高峰學科提供18萬元年薪(含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量,以及個人應需繳納的五險一金) ,首聘期結束后,待遇按照校內教工發放形式、標準執行。

7.首聘期制度及房產/安家費待遇:

(1)2020年引進博士實行4年首聘期制度。

(2)首聘期內完成績效性任務要求(科研業績計分要求)及提供相關房產/安家待遇(見附表)。

附表一:A類目標績效性任務及相關房產/安家待遇

類別 文科 理工科
教學科研并重型 科研為主型 教學科研并重型 科研為主型
目標任務(項目與其他科研業績同時具備) 1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分);
2.其他科研業績:總分400分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。
1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分);
2.其他科研業績:總分500分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。
1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分); 2.其他科研業績:總分600分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。 1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分); 2.其他科研業績: 總分900分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。
備注 體育、外國語言文學、藝術類博士,獲得國家級項目即完成本目標任務。
金華校區安家待遇 報到時提供3萬元安家費;完成本目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積80平米,房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價購買。
杭州校區安家待遇 完成本目標任務者,提供安家費80萬元(其中報到時一次性發放35萬元),不贈送住房。

附表二:B類目標績效性任務及相關房產/安家待遇

類別 文科 理工科
教學科研并重型 科研為主型 教學科研并重型 科研為主型
目標任務(項目與其他科研業績同時具備)   1.項目:新主持省部級項目1項(單項200分及以上);
2.其他科研業績:總分200分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。
1.項目:新主持省部級項目1項(單項200分及以上);
2.其他科研業績:總分300分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。
1.項目:新主持省部級項目1項(單項200分及以上); 2.其他科研業績:總分400分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。 1.項目:新主持省部重點項目1項(單項400分); 2.其他科研業績:總分500分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。
備注 體育、外國語言文學、藝術類博士,獲得省部級項目即完成本目標任務;其他類獲得國家級項目即算完成本目標任務。
金華校區安家待遇 報到時提供3萬元安家費;完成本目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積50平米,房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價購買。
杭州校區安家待遇 完成本目標任務者,提供安家費50萬元(其中報到時一次性發放35萬元),不贈送住房。

附表三:C類要求及安家待遇

1.引進人才完成目標任務低于附表二要求的,本聘期結束時,我校提供35萬元安家費(金華校區含報到時提供的3萬元安家費,杭州校區含報到時一次性發放的35萬元)。
2. 已選學校住房的,若未辦理房產過戶手續的,可退回住房;若已辦理房產過戶手續的,需按照考核期滿前一個月的市場評估價全額購買該套住房。

(三)相關說明

1.科研計分規則參照標準為:國家級一般(青年)項目1000分,省部級重點項目400分,一般項目200分;頂級期刊論文300分,權威期刊論文200分,一級期刊論文100分。

2.有一年以上國外學習、工作經歷的博士可增加10萬元科研啟動費。

3.所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者(第一完成人/主持人)或第一通訊作者身份完成。

4.住房與過渡房待遇僅限金華校區。

5.住房數量以學校能提供的現房數量為限,無住房可選或本人自愿不選房時,學校在報到時一次性發放35萬元安家費,首聘期考核結束后補足對應的A類80平方米、B類50平方米住房贈送面積同等價值的貨幣(按照學校公布的當年住房銷售基準價計算)。

6.擬錄用人員經公示,沒有投訴或經查投訴不實或不影響聘用的,按規定在公示結束的一年內辦理聘用手續,逾期未辦理入職手續者,將視為放棄崗位,不予錄用。

(四)服務期

1.所有享受安家待遇的引進人才均有十年服務期。

2.服務期未滿離職并已選學校住房的,若未辦理房產過戶手續的,可退回住房;若已辦理房產過戶手續的,需按照離職前一個月的市場評估價全額購買該套住房;若享受住房贈送面積同等價值貨幣補貼的,全額退回。安家費全額退回。科研啟動費退回剩余部分。

本政策由學校人事處負責解釋。

報名辦法

(一)報名方式:應聘者可通過電子郵件(zhaopin@zjnu.edu.cn郵件主題標明為“姓名+應聘崗位+碩博英才網”)直接報名。

(二)報名材料:報名表(見附件)。

聯系方式

通信地址:金華市迎賓大道688號浙江師范大學人事處(郵編:321004)

咨詢電話:0579-82282441(陳老師、姜老師、來電時請說明是在碩博英才網www.baolifs.com看到的招聘信息)

電子信箱:zhaopin@zjnu.edu.cn

監督電話:0579-82282319(校紀委辦、監察處)

附件:

浙江師范大學2020應聘報名表.doc

浙江師范大學2020年專任教師崗位目錄.xlsx  

原文出處:

http://rsc.zjnu.edu.cn/2020/0325/c7374a317869/page.htm

聲明

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